«Сегодня в Беларуси система, при которой работник виноват всегда»

– Мы видим, как правило, только те случаи, которые невозможно скрыть. Например, с летальным исходом. Информация об основном количестве травм, которые происходят на производстве, остается недоступной, потому что работодатели в сегодняшней Беларуси заинтересованы в том, чтобы не портить эту самую статистику. И поэтому многие производственные травмы превращают в бытовые.

Особенно плохая ситуация у нас с мелкими травмами, которые не влияют на работоспособность: порезами, ушибами и так далее. То есть человек вообще не обращается за помощью, например, с каким-то там порезом. Залил перекисью водорода, замотал и пошел дальше работать.

Почему так происходит? Потому за каждое такое мелкое происшествие работника или иногда его непосредственного руководителя наказывают. Да, должно быть расследование, но оно, как правило, происходит формально.

Я в своей практике неоднократно сталкивался с тем, что работнику обещают любые «плюшки» в тот момент, когда случается травма. И человек понимает, что находится в зависимом положении.

Были случаи, когда руководитель довольно крупного предприятия мог даже приехать к обычному рабочему в больницу, интересоваться здоровьем и обещать все, что угодно, чтобы не портить статистику на предприятии.

Когда я впервые приехал в Германию в 2002 году, на одном из предприятий задал вопрос: а что у вас происходит, когда человек получает травму? Как наказывают работника? Мне ответили, что никакого наказания, никакого депремирования не существует, а работодатели анализируют подобные случаи, чтобы предотвращать их впредь. Меня этот ответ просто поразил. Но это нормально – получив травму, человек уже сам себя наказал, зачем же ему дополнительное наказание?

И здесь как раз очень важна роль профсоюзов, потому что работник в этой ситуации оказывается один на один с работодателем.

Но сегодняшние профсоюзы в Беларуси не станут защищать работников и выступать против руководства предприятий.

А происходит это потому, что система трудовых отношений в стране изначально построена на том, что человек находится в уязвимом статусе – то есть он всегда виноват. А профсоюзов – реальных, независимых, а не провластных и встроенных в систему – сегодня нет, их ликвидировал режим Лукашенко.

Кстати, с 1 января 2026 года вступит в силу постановление Минтруда и социальной защиты «О надзоре за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев», где департамент инспекции труда будет следить за правильностью оформления и учета несчастных случаев. Не знаю, возможно, это каким-то образом поможет, но если работник будет скрывать в силу того же давления со стороны работодателя, что травма получена на производстве, то вряд ли. 

А это сокрытие будет происходить, поскольку работник понимает, что при системе краткосрочных контрактов, которая существует сегодня для подавляющего большинства, с ним могут следующий контракт не подписать. И никто за это отвечать не будет. То есть работник ничего не докажет.

Если он, например, оформит травму как бытовую, а ее последствия проявятся через несколько лет, то работодатель может его спокойно уволить – формально ведь травма была получена не на производстве, и наниматель за это ответственности не несет.

Поэтому необходимо менять всю систему трудовых отношений, включая краткосрочные контракты, коллективные договоры и возвращение в страну свободы объединений – тех же независимых профсоюзов, которые смогли бы реально защитить работника и проследить за расследованием несчастных случаев.

А когда человек один на один с нанимателем, когда он понимает, что нынешний провластный профсоюз его не защитит, то, конечно, согласится на любые компромиссы, и этот порочный круг будет невозможно разорвать. Но человеческая жизнь бесценна, и она должна быть защищена.